Hulp bij het oprichten van een onderneming - Hoofdstuk 2 De zelfstandige wordt werkgever
De zelfstandige wordt werkgever
Verplichtingen als werkgever :
| • | een personeelsregister bijhouden; |
| • | een arbeidsreglement opstellen; |
| • | bepaalde ondernemingsorganen oprichten. |
Maandelijks
| • | een gedetailleerde berekening van het loon aan de werknemer afleveren; |
| • | fiche 274 opstellen (aangifte belastingen); |
| • | de Bedrijfsvoorheffing en voorschotten R.S.Z. (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) storten; |
| • | vergadering van de organen houden. |
Driemaandelijks
| • |
|
| • |
|
Jaarlijks
| • | de fiscale documenten / aangifte 325, fiche 281 opmaken; |
| • | de individuele rekening opstellen; |
| • | de aangifte van de lonen Arbeidsongevallen opstellen; |
| • | de documenten N.I.S. (Nationaal Instituut voor Statistieken) invullen; |
| • | het rapport Comité voor Veiligheid en Hygiëne opmaken; |
| • | de documenten inzake belasting op Tewerkgesteld Personeel invullen; |
| • | de dossiers “Educatief verlof” opstellen. |
Om de 4 jaar
| • | organiseren van sociale verkiezingen (indien tenminste 50 werknemers tewerkgesteld). + de formaliteiten eigen aan de normale activiteit (bv. documenten bij einde contract, aangifte “arbeidsongeval”, inlichtingsblad Z.I.V. (Ziekte- en Invaliditeitsverzekering, enz ...) en de formaliteiten eigen aan sommige categorieën van werknemers (bv. aanwezigheidsregister, aangifte aan R.V.P. (Rijksdienst voor Pensioenen), enz ...) |
U stelt personeel TE WERK:
Het Sociaal Secretariaat PARTENA
Als werkgever kan u bij het sociaal secretariaat PARTENA rekenen op een persoonlijke begeleiding bij de loonadministratie van uw personeel: gepersonaliseerd beheer, toepassing van de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering.
Onze troeven:
| • | snel en correct verwerken van de administratieve taken omtrent de loonberekeningen; |
| • | duidelijke en overzichtelijke loondocumenten; |
| • | informatieve budgetberekeningen; |
| • | juridisch advies inzake arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht en fiscaal recht gebonden aan de tewerkstelling van personeel; |
| • | organisatie van seminaries, voordrachten en opleidingen. |
Het Kinderbijslagfonds PARTENA
betaalt elke maand de verschuldigde kinderbijslag aan uw werknemers.
De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
Elke werkgever is wettelijk verplicht (KB 04.08.1996, BS 18.09.1996) om een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten die minstens over 1 preventieadviseur beschikt. Het is ook mogelijk om een beroep te doen op een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.
